本篇文章给大家谈谈慰问职工，以及慰问职工家属活动方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工会慰问生病职工制度
1、法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、三天及以上。根据查询云南省人民政府官网显示，住院慰问：工会会员生病住院三天及以上，工会派人探视，可以现金慰问；原则上不做手术的每人次300元，做手术的每人次500元。
3、法律分析：生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。大病慰问：员工住院一周以上(含一周)，工会派员上门慰问。
4、法律主观：住院工会慰问金发放标准住院未实施手术者，发放500元慰问金；住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；重大恶性疾病者，发放2000元慰问金。如果员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。
5、法律分析：工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问品(金)，需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。法律依据：《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》 第八条 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
工会慰问高温一线职工能重复慰问吗
应该是不可以的，并且按规定按规定是不超过员工工资的14%。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。
慰问：安慰问候。受慰问的对象有需要、慰问单位认为有必要为什么不可以呢？即便相关单位再多一点也没有什么不妥的地方呀。
这个需要及时告诉上级，说明自己的慰问金多次发放即可。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
可以。如果职工休假期间生病的话，那么企业工会可以视情况而定进行慰问，因为没有相关的任何一条法律规定，职工休假期间生病，企业工会一定要去慰问。所以说企业工会去慰问的话，那么是情义，不慰问的话，那么也没有关系。
工会慰问生病职工有哪些规定
1、增加了工会会员退休离岗，符合政策的结婚、生育，生病住院；去世及其直系亲属去世的慰问规定：工会会员退休离岗，可以给予一次性不超过500元的慰问品(金)。工会会员符合政策的结婚、生育，可以给予不超过500元的慰问品(金)。
2、工会慰问范围和标准具体如下：丧事慰问；标准：500元（含花圈一个）。范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。
3、法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、法律分析：慰问标准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
企业八一建军节发给职工的慰问费财务如何进行账务处理
1、应如下进行账务处理：慰问费发放前：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。发放后：借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记”库存现金“科目。
2、因此，为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除，需计入营业外支出。
3、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
4、（1）抚恤金、救济金（指民政部门支付给个人的生活困难补助），免征个人所得税。（2）保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。（3）军人的转业费、复员费，免征个人所得税。
5、事业单位八一建军节活动费，看是消费还是给个人发补贴了。如果单位是买了东西或者有消费用发票来报销的话，可以走事业基金-专用基金-职工福利基金，或者事业支出-基本支出-商品和服务支出-其他商品和服务支出科目。
6、企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
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